Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Çalışma süreniz, giydirilmiş brüt ücretiniz, 2026 kıdem tazminatı tavanı ve ihbar sürenize göre tahmini kıdem ve ihbar tutarınızı hesaplayın. Bu sonuç, yasal hak kazanma durumunu kesinleştirmez.
Kıdem & İhbar Tazminatı Formu
Hesaplanan Toplam Net Tazminat
₺227.622,38
3 yıl 0 ay 0 gün çalışma süresi (1096 gün)
Net Kıdem Tazminatı
₺148.997,45
Damga vergisi sonrası, gelir vergisinden istisna
Net İhbar Tazminatı
₺78.624,93
Damga + gelir vergisi sonrası
Kıdem Tazminatı Detayı
İhbar Tazminatı Detayı
İhbar tazminatının doğup doğmadığı, iş sözleşmesinin sona erme şekline ve bildirim süresine uyulup uyulmadığına bağlıdır.
Kıdem ve İhbar Analizi
Çalışma Süresi ve Hakediş
Çalışma süresi
3 yıl 0 ay 0 gün
Kıdem koşulu
1 yıl koşulu sağlanıyor
Kesirli yıl
3 yıl
Giydirilmiş aylık brüt
₺50.000,00
Kıdem Tazminatı
Kıdem hesaplama tabanı
₺50.000,00
Uygulanan kıdem tavanı
₺73.729,87
Brüt kıdem tazminatı
₺150.136,99
Kıdem damga vergisi
₺1.139,54
Net kıdem tazminatı
₺148.997,45
İhbar Tazminatı
İhbar süresi
8 hafta (56 gün)
Brüt ihbar tazminatı
₺93.333,33
İhbar gelir vergisi
₺14.000,00
İhbar damga vergisi
₺708,40
Net ihbar tazminatı
₺78.624,93
Tahmini toplam net tazminat
₺227.622,38
Mevcut kıdem ve ihbar hesaplama sonucundaki iki net tutarın toplamı.
Giydirilmiş aylık brüt
₺50.000,00
Net kıdem tazminatı
₺148.997,45
Net ihbar tazminatı
₺78.624,93
Toplam net
₺227.622,38
Kıdem Hakkı
Kıdem tazminatı hakkı, çalışma süresi ve iş sözleşmesinin sona erme nedenine bağlıdır.
Kıdem Alınan Durumlar
- İşverenin, 4857 sayılı Kanun m.25/II kapsamı dışındaki nedenle feshi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik koşullarıyla ayrılma
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren ilk 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin 4857 sayılı Kanun m.24 uyarınca haklı nedenle feshi
- İşçinin ölümü
Kıdem Alınamayan Durumlar
- Haklı neden olmadan kendi isteğiyle istifa
- İşverenin 4857 sayılı Kanun m.25/II kapsamında haklı nedenle feshi
- Aynı işverene bağlı 1 yıldan az çalışma
- Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması
Önemli Notlar
- Kıdem tavanı / yıl: ₺73.729,87 (ayrılış tarihine göre)
- Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf, damga vergisine tabidir.
- İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.
- Kıdem ve ihbar tutarları gün hesabıyla, kıst olarak hesaplanır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesabında uygulanabilecek tavan, ayrılış tarihine göre ilgili dönem parametresinden seçilir.
01.01.2026 – 30.06.2026
₺64.948,77
01.07.2026 – 31.12.2026
₺73.729,87
Kıdem ve ihbar sonuçlarının hangi ücret ve dönem girdileriyle üretildiğini hesaplama yöntemi sayfasında görebilirsiniz. Hak kazanma koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Örnek Hesaplama
Bu örnek hesaplamadır: 50.000 TL giydirilmiş brüt, 01.01.2023 işe giriş, 01.01.2026 ayrılış, yan haklar 0 TL ve başlangıç kümülatif matrahı 0 TL kabul edilmiştir. Sonuçlar mevcut hesap motoru ve 2026 parametreleriyle üretilir.
Örnek Kıdem Tazminatı
Örnek İhbar Tazminatı
İlgili Hesaplama Araçları
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama açısından giydirilmiş brüt ücret, kıdem süresinin kesirli yılı ve ayrılış tarihindeki kıdem tavanı birlikte değerlendirilir. Hak sahipliği ayrıca iş sözleşmesinin sona erme nedenine göre incelenmelidir.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?
Giydirilmiş brüt ücret, ayrılış tarihine karşılık gelen dönem tavanını aşıyorsa hesaplama tabanı ilgili tavanla sınırlandırılır. Dönem tarihi ve parametreler sonucu etkiler.
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
İhbar süresi, hesaplamada çalışma süresinin ay karşılığına göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir. Sözleşme ve fesih koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Bu araçta ihbar tutarı üzerinden damga vergisi ve kümülatif vergi matrahına göre gelir vergisi hesaplanır. SGK kesintisi bu hesap modeline dahil edilmez.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Aynı fesihte iki tazminatın da gündeme gelip gelmeyeceği, sözleşmenin sona erme şekli ve diğer koşullara bağlıdır. Araç iki tutarı ayrı hesaplar; kesin hak sahipliği kararı vermez.
İlgili Rehberler
Kıdem Tazminatı 2026: Şartlar ve Hesaplama
Kıdem tazminatına kim hak kazanır, nasıl hesaplanır, tavan uygulaması nedir? İstifa, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi özel durumlarla birlikte açıkladık.
İhbar Tazminatı Nedir? Süreler ve Hesaplama
İhbar süreleri kıdeme göre nasıl değişir, ihbar tazminatı kimden kime ödenir, kıdem tazminatından neden farklıdır?
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Kıdem ve İhbar Hesabında Yeri
Giydirilmiş brüt ücret ile bordrodaki aylık brüt arasındaki farkı, düzenli yan hakların rolünü ve kıdem/ihbar hesabında neden ayrı değerlendirme gerektiğini açıklıyoruz.