Kıdem Tazminatı 2026: Şartlar ve Hesaplama
Kıdem tazminatına kim hak kazanır, nasıl hesaplanır, tavan uygulaması nedir? İstifa, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi özel durumlarla birlikte açıkladık.
Hak kazanma şartları
1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Bunun yanında iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir: işveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle feshedilmesi; işçinin haklı nedenle (örn. ücretin ödenmemesi) kendisinin feshetmesi; askerlik; emeklilik; kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanması veya işçinin vefatı.
Buna karşılık işçinin kendi isteğiyle, herhangi bir haklı neden göstermeden istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Evlilik, askerlik ve emeklilik istisnaları
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır — bu, yalnızca kadın işçiye tanınmış özel bir haktır.
Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi de kıdem tazminatı alır. Emeklilik açısından ise yaş dışındaki prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını dolduran işçiler, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılabilir ve tazminata hak kazanabilir.
Hesaplama yöntemi ve tavan uygulaması
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti (ücrete ek olarak düzenli sağlanan yol, yemek, ikramiye gibi ödemelerle "giydirilmiş" brüt ücret) üzerinden, her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücret tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler oranlanarak eklenir.
Ancak hesaplanan tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca her yıl memur maaş katsayısına göre iki kez güncellenen bir tavan tutarını aşamaz. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak - 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır. Giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşan çalışanlarda, her kıdem yılı için ödenecek tutar bu tavanla sınırlıdır.
Kaynaklar
- Kıdem Tazminatına İlişkin Kanun Hükmü — 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükte kalan tek maddesi).
- 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı — Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısı güncellemeleri (Ocak ve Temmuz 2026 dönemleri).
İlgili hesaplamalar ve rehberler
İlgili Rehberler
İhbar Tazminatı Nedir? Süreler ve Hesaplama
İhbar süreleri kıdeme göre nasıl değişir, ihbar tazminatı kimden kime ödenir, kıdem tazminatından neden farklıdır?
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Kıdem ve İhbar Hesabında Yeri
Giydirilmiş brüt ücret ile bordrodaki aylık brüt arasındaki farkı, düzenli yan hakların rolünü ve kıdem/ihbar hesabında neden ayrı değerlendirme gerektiğini açıklıyoruz.