SGK Primi Nedir? İşçi ve İşveren Payları 2026

İşçi payı: %15

Sigortalı çalışanın brüt ücretinden iki kalem kesilir: malullük-yaşlılık-ölüm ve genel sağlık sigortası primlerinin toplamı olan %14 SGK primi, ve %1 işsizlik sigortası primi. Toplamda çalışanın brütünden %15 kesinti yapılır.

İşveren payı: %23,75 (standart)

İşveren tarafında ise 2026'da üç bileşen bulunur: %12 malullük-yaşlılık-ölüm sigortası payı, %7,5 genel sağlık sigortası payı ve %2,25 kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası/meslek hastalığı) payı — bu üçünün toplamı standart %21,75 işveren SGK oranını oluşturur. Buna %2 işveren işsizlik sigortası payı eklendiğinde toplam işveren yükü %23,75'e ulaşır.

7566 sayılı Kanun ile 2026'da işverenin malullük-yaşlılık-ölüm payı 1 puan artırılmış (%11'den %12'ye), kısa vadeli sigorta kolları oranı da %2'den %2,25'e yükseltilmiştir. Kısa vadeli sigorta kolları oranı işyerinin tehlike sınıfına göre değişebileceğinden, burada verilen %2,25 temsili/ortalama bir değerdir.

Taban ve tavan tutarları

SGK primi, aylık prime esas kazancın belirli bir alt sınır (taban) ile üst sınır (tavan) arasında kalan kısmı üzerinden hesaplanır. 2026'da taban 33.030 TL (asgari ücrete eşit), tavan ise 297.270 TL'dir — asgari ücretin 9 katı. Tavanı aşan kazanç kısmından SGK/işsizlik primi kesilmez; bu nedenle çok yüksek maaşlı çalışanlarda prim tutarı gelir arttıkça artmayı durdurur.

İşveren teşvikleri: 2 puan ve 5 puan indirim

5510 sayılı Kanun Ek-2 maddesi kapsamında, şartları sağlayan özel sektör işverenleri malullük-yaşlılık-ölüm sigortası payından indirim uygulayabilir: imalat sektörü dışındaki işyerleri için 2 puan, imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 5 puanlık indirim. Bu indirim nakden ödenmez, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden hesaplanan prim borcundan mahsup edilir.