İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır? 2026

İşveren maliyetinin bileşenleri

Bir çalışanın işverene toplam maliyeti, çalışana ödenen brüt ücretten ibaret değildir. Buna işveren SGK payı (standart %21,75) ve işveren işsizlik sigortası payı (%2) eklenir. Formül olarak: Toplam İşveren Maliyeti = Brüt Ücret + (Brüt Ücret × İşveren SGK Oranı) + (Brüt Ücret × İşveren İşsizlik Oranı).

Örneğin 50.000 TL brüt maaşlı, teşviksiz bir çalışan için işveren maliyeti: 50.000 + (50.000 × %21,75) + (50.000 × %2) = 50.000 + 10.875 + 1.000 = 61.875 TL'dir. Bu, brüt maaşın üzerine yaklaşık %23,8 ek yük demektir.

SGK tavanının maliyete etkisi

SGK prim hesaplamasında bir tavan bulunduğundan (2026'da 297.270 TL), çok yüksek maaşlı çalışanlarda işveren SGK/işsizlik payı bu tavanın üzerinde artmaya devam etmez — sadece brüt ücret artar, prim yükü sabitlenir. Bu nedenle yüksek ücretli pozisyonlarda işveren maliyetinin brüte oranı, ücret arttıkça nispeten azalır.

Teşviklerin maliyete etkisi

5510 sayılı Kanun Ek-2 kapsamındaki 2 puanlık (imalat dışı) veya 5 puanlık (imalat sektörü) prim indirimleri, işveren SGK oranını doğrudan düşürerek toplam maliyeti azaltır. Örneğin imalat sektöründe teşvikten yararlanan bir işveren için oran %21,75 yerine %16,75 olarak uygulanır — aynı 50.000 TL brüt maaş için işveren maliyeti yaklaşık 61.875 TL yerine 59.375 TL'ye iner.

Bir işverenin hangi teşvikten yararlanabileceği; sektör kodu, işyeri büyüklüğü ve mevzuatta aranan diğer şartlara bağlıdır — teşvik uygulanmadan önce ilgili SGK mevzuatıyla teyit edilmesi önerilir.